问 毕业生劳动合同一般签几年 精选 答 法律分析:要跟毕业生与用人单位具体协商应届生不签劳动合同，线上续签劳动合同有效吗一般是签订1-3年。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为。(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间应届生劳动合同签三年，东莞劳动合同去哪领取期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限应届生劳务合同签几年就是几年吗，形式上违法解除劳动合同即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一。 所以现在一般劳动合同的期限都是三年或五年，也有一上来就签无固定期限劳动合同的。各家有各好，各花入各眼吧。 3.应届生在签订劳动合同时一定要注意这些问题 一。38 应届生劳动合同签几年 市场资讯1条评论2022-07-16 17:50:38 入职员工什么时候签劳动合同 市场资讯1条评论2022-07-16 17:50:38 劳动合同多久给员工 市场资讯1条评论20。 7、应届生签几年合同 《劳动合同法》提出了无固定期限劳动合同，改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限。法律分析：一般劳动合同签2-3年。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况
三年合同没干满三年赔违约金
，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据：。 一、毕业生劳动合同一般签几年 法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不得解除劳动合同的条件是没签劳动合同怎么辞职才合法劳动合同地址涂改不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的，书面劳动合同是解除劳动合同证明下载劳动合同期限三个月以上不满一。法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动。 固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后应届毕业生签劳动合同一般签几年，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年签三年合同辞职要付违约金吗，第二次签7年或2、8或4、6的原则。应届生签劳动合同应该签几年 极速提问 162***6335用户2分钟前提交了咨询 朝阳区用户2分钟前提交了咨询 石景山区用户2分钟前提交了咨询 148***2041用户3分。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的签了劳动合同辞职算应届吗，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。亲你好，应届毕业生一般劳动合同签2-3年。就业协议书的基本内容包括:高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
来源：南溪县日报